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2010年若雅8名先进个人获奖感言

2011-02-12 来源:若雅

 

测试奖责任奖: 陈露

获奖感言

    感谢若雅经管会对测试部工作的肯定和认可;感谢我的领导对我的提携和帮助;感谢研发部对测试部工作的大力支持和积极配合。
    拿到这个奖项对我来说,不仅仅是一种鼓励,更多的也是一种鞭策,它将时刻提醒我测试责任重大。在新的一年里,努力把自己的工作做得更细致更完善,力求杜绝安全生产隐患,为公司的蓬勃发展贡献自己的力量!

 

服务责任奖: 高洪旭

获奖感言:

    非常感谢公司能给我这样的一个工作的平台。我来公司快有一年的时间了,在这一年里让我学到了很多东西,从刚开始的试用到后来的一点点的技能的提升,处理问题的能力等,这些都和我们领导的指导和部门同事以及各个相关部门同事的帮助是分不开的。正是有了他的指导,帮助和支持,我的工作才能完成的更好,也才能成长的更快。


 

最佳新人奖: 崔魁魁

获奖感言:

    能够被评为“2010年度最佳新人”,我感到很荣幸。心中除了喜悦,但更多的是感动,觉得自己已经融入到了若雅这个大家庭,感谢同事们对我的帮助与支持,感谢公司领导对我的关心与厚爱。

    这次能够当选年度最佳新人,更是对我以后工作的一种鞭策,我更应该严格要求自己,把自己的工作做的更好。成绩只能代表过去,新的一年即将来临,我会踏踏实实、勤勤恳恳的干好本职工作,为若雅的事业做大做强贡献出自己的一份绵薄之力。


 

TOP SALES: 张少辉

获奖感言:

    2010年的移动通信市场提供了机会,若雅为我们搭建了平台,南京市场中心全体同事抓住了机遇,齐心协力创造了一点点成绩。在2011年南京市场中心一定不辜负公司的期望,更上一层楼。


 

优秀干部奖: 刘允鸿

获奖感言:

    非常感谢,也非常激动。这个奖项颁发给我更多的是公司对苏州市场中心团队的认可。

    2010苏州市场中心经历了很多,最让人感触的就是这个团队的重组,一张张新面孔,曾一度让我觉得压力是如此之大。但公司的支持给了我及整个团队信心。从我们自己总结的业务标准执行流程,到每一次的例会,从开始的沉默到最后很多同事的侃侃而谈。我们在进步,我们也在前进

    今天,公司颁这个奖给我,还是那句话,感谢公司对我们的支持和任。2011是充满挑战和机遇的一年,我将带领苏州团队继续努力,继续前进,我希望明年再找个领奖台,苏州团队有更多的人在这里阐述他们的获奖感言。


 

销售突破奖: 余智勇

获奖感言:

    2007年底有幸加入若雅公司,在3年多的工作中,我亲身感受到公司在不断的完善,不断壮大,不断进步。我为能够公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸,也正是这种荣幸感让我充满信心与激情。

    责任、突破一直是我工作信条,我会一直以此来勉励自己。在工作中不断总结和学习,在总结中提高、在学习中提高,为公司的发展尽一份绵薄之力。我们若雅人是伟大的,为成为若雅团队中的一员而感到自豪,因为我们正在从事一件伟大、充满机遇的事业

    打起百倍般精神,今天努力一点,再努力一点,明天一定会实现梦想,创造奇迹。


 

最快提升奖: 徐旭光

获奖感言:

    首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台。

    作为一名2010年加入公司的新员工,能够获得公司最快提升奖的称号,我很高兴,也非常激动。在此我想说,是公司领导关怀,是公司同仁对我的鼓励,是苏州市场中心所有同事对我的支持,让我今天能站在这个领奖台,在此,我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事深深鞠上一躬,谢谢你们!

    在过去一年里,苏州的团队戒骄戒躁,积极进取,浴血奋战,相互鼓励,全力以赴,实现了苏州市场中心业绩翻一番的成绩。

    第一、每一份努力,都会获得倍增的回收,并在公众面前被表现出。
   第二、行动是成功之母,如果我们有好的想法,好的观念不去行动,不去空施,都是空想。

    我相信,只要我们全力以赴,在新的一年,我们一定可以再创造奇迹。


 

传帮带标兵奖: 刘强

获奖感言:

    我很荣幸被评为2010年度若雅的优秀员工,这既是公司对我个人工作能力的肯定,也是对我做好今后工作的一种鼓励,虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,同时把自己融入在苏州的团队整体中,不光在自己管的区域中做好事情,我们苏州是一个整体,其他区域的同事有困难也需要尽力去帮助他们,并为新来的同事做好培训工作,由于新同事应届生比较多,所以在教他们技术的同时也要叫他们一些跟客户打交道的为人处世的经验。总之我的观念就是帮助他人就是帮助自己,大家一起努力把工作做好,先为公司争取最大利益才能为我们个人挣得最大利益。在今后的工作中,我将更加出色的完成各项工作,不辜负公司对我期望。


 

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